QUY ĐỊNH VỀ HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO NGHỀ
Đào tạo nghề – Chìa khóa mở ra cơ hội và thành công trong thị trường lao động hiện đại!
Trong bối cảnh cạnh tranh hiện nay, đào tạo nghề không chỉ là cơ hội để người lao động nâng cao tay nghề và tìm kiếm công việc tốt hơn, mà còn giúp doanh nghiệp tìm được những ứng viên hoàn hảo cho vị trí của mình.
Tuy nhiên, làm thế nào để quá trình đào tạo nghề vừa tuân thủ pháp luật, vừa đảm bảo quyền lợi đôi bên? Hợp đồng đào tạo nghề chính là lời giải cho bài toán này!
Trong bài viết này, Ký sự Luật sư sẽ giúp bạn đọc tìm hiểu chi tiết về vấn đề này, xin mời các Bạn tham khảo!
Trước tiên, đào tạo nghề là gì?
Căn cứ theo Điều 3 Luật Giáo dục nghề nghiệp năm 2014 quy định như sau:
“Đào tạo nghề nghiệp là hoạt động dạy và học nhằm trang bị kiến thức, kỹ năng và thái độ nghề nghiệp cần thiết cho người học để có thể tìm được việc làm hoặc tự tạo việc làm sau khi hoàn thành khoá học hoặc để nâng cao trình độ nghề nghiệp”
Theo đó, Đào tạo nghề có thể hiểu là hoạt động dạy kỹ năng, kiến thức chuyên môn nhằm trang bị hoặc nâng cao trình độ nghề nghiệp cho người học. Qua đó, người học có thể tích lũy kiến thức, tăng cơ hội việc làm hoặc đạt đến các vị trí nghề nghiệp cao hơn.
Hoạt động này không chỉ giúp nâng cao tay nghề cho người lao động mà còn góp phần thúc đẩy quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa, tạo động lực phát triển kinh tế – xã hội.
Trong bối cảnh các nguồn lực khác ngày càng hạn chế, nguồn nhân lực chất lượng cao, được phát triển thông qua giáo dục và đào tạo, trở thành yếu tố then chốt để cạnh tranh kinh tế và xây dựng xã hội bền vững.
Hợp đồng đào tạo nghề hiện nay được quy định như thế nào?
Theo quy định tại khoản 1, Điều 39 Luật Giáo dục nghề nghiệp năm 2014, Hợp đồng đào tạo nghề là một thỏa thuận giữa cơ sở đào tạo (có thể là trường nghề, trung tâm đào tạo, doanh nghiệp) và người học. Thỏa thuận này quy định rõ ràng quyền và nghĩa vụ của cả hai bên trong quá trình học nghề.
Khi tạo lập một hợp đồng đào tạo nghề cần phải bảo đảm những nội dung quy định tại Khoản 2, Điều 39 Luật Giáo dục nghề nghiệp năm 2014 như sau:
- Nội dung chính của hợp đồng:
- Thông tin cơ bản: Nghề đào tạo, địa điểm, thời gian học.
- Chi phí: Học phí, phương thức thanh toán.
- Trách nhiệm: Quy định về việc bồi thường thiệt hại nếu một trong hai bên vi phạm hợp đồng.
- Điều khoản khác: Các điều khoản bổ sung khác như cách thức thanh lý hợp đồng.
Đặc biệt, đối với hợp đồng đào tạo để làm việc cho doanh nghiệp cần bổ sung thêm các nội dung quy định tại khoản 3 Điều này như:
- Cam kết của người học: Thời gian làm việc cho doanh nghiệp sau khi hoàn thành khóa học.
- Cam kết của doanh nghiệp: Việc sử dụng lao động sau đào tạo.
- Tiền công và công việc: Quy định về mức lương và công việc trong quá trình đào tạo.
Có thể Bạn quan tâm:
- Dịch vụ Luật sư Tư vấn Lao động;
- Nghỉ việc khi chưa đóng đủ 20 năm BHXH có được rút Sổ 01 lần không?
Quy định hợp đồng đào tạo nghề – Ký sự Luật sư
Có bao nhiêu hình thức hợp đồng đào tạo nghề hiện nay?
Theo quy định tại Khoản 1, Điều 39 Luật Giáo dục nghề nghiệp năm 2014 đã nêu trên, hợp đồng đào tạo nghề có thể được thể hiện bằng 02 hình thức:
– Hợp đồng bằng lời nói.
– Hợp đồng bằng văn bản.
Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao kỹ năng bằng kinh phí của người sử dụng lao động (hoặc đối tác tài trợ), hợp đồng bắt buộc phải lập bằng văn bản, mỗi bên giữ 01 bản.
Hợp đồng bằng văn bản phổ biến hơn vì dễ quản lý, lưu trữ và là chứng cứ pháp lý khi xảy ra tranh chấp, bảo vệ quyền lợi các bên. Hình thức hợp đồng bằng lời nói ít được sử dụng do nhiều hạn chế và không được khuyến khích. Để hợp pháp, hợp đồng phải đáp ứng các quy định về chủ thể, nội dung, hình thức và nguyên tắc pháp luật.
Những vấn đề nào cân lưu ý đối với hợp đồng đào tạo nghề?
– Chi phí đào tạo:
Theo Khoản 3, Điều 62 Bộ luật Lao động 2019, chi phí đào tạo bao gồm:
- Chi phí cho người dạy học;
- Chi phí tài liệu, cơ sở vật chất, thiết bị thực hành;
- Các dịch vụ khác như lương, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội cho người học.
– Trách nhiệm hoàn trả chi phí:
- Người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật (Khoản 3, Điều 40 Bộ luật Lao động 2019).
- Với trường hợp chấm dứt hợp đồng đúng luật, hợp đồng cần quy định rõ trách nhiệm hoàn trả để tránh tranh chấp.
– Chế tài xử phạt vi phạm:
Người sử dụng lao động vi phạm quy định về đào tạo nghề sẽ chịu phạt theo Điều 14 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, với các hành vi như:
- Không đào tạo trước khi chuyển nghề;
- Hợp đồng đào tạo thiếu nội dung chính;
- Thu học phí trái quy định;
- Không ký hợp đồng đào tạo hoặc không trả lương cho người học nghề.
Mức phạt:
- Từ 500.000 – 20.000.000 đồng tùy số lượng người lao động bị vi phạm.
- Từ 50.000.000 – 75.000.000 đồng cho vi phạm nghiêm trọng (như tuyển trẻ dưới 14 tuổi, lợi dụng dạy nghề để bóc lột).
- Tổ chức vi phạm bị phạt gấp 2 lần cá nhân.
